BSCI（Business Social Compliance Initiative，商业社会合作倡议）验厂中的零容忍项目主要涉及那些在社会责任审核中绝不允许出现的问题，这些问题一旦被确认存在，将导致审核无法通过。具体来说，BSCI零容忍项目主要包括以下几个方面：

  1. 童工：

    ● 年龄未满16周岁的工人（或根据所在国规定的最低法定年龄，可能是未满14周岁的工人）。

    ● 未满18周岁的工人遭受最恶劣形式的童工劳动，如强迫劳动、卖淫、色情和非法活动等。

  2. 强迫劳动和非人道待遇：

    ● 不允许工人按自身意愿离开工作场所（车间），包括不按其意愿强迫他们加班工作。

    ● 使用暴力或暴力威胁恐吓工人，并迫使他们工作。

    ● 非人道或有辱人格的待遇、体罚（包括性暴力）、精神或身体胁迫及言语虐待。

  3. 职业健康与安全：

    ● 对工人健康、安全和/或生命构成迫切和主要威胁的职业健康与安全违规行为。这包括但不限于危险的工作环境、缺乏必要的安全设备或防护措施等。

  4. 不道德的商业行为：

    ● 尝试贿赂审核员或故意在供应链中做出虚假陈述，如隐瞒生产车间、员工人数或其他关键信息等。这种行为旨在误导审核员或隐瞒不符合BSCI标准的情况。

  5. 三合一问题（部分资料提及）：

    ● 生产车间、仓库、宿舍在同一栋楼或同一楼层，且存在安全隐患或管理混乱的情况。这种设置可能导致员工权益受损、工作环境恶劣以及安全风险增加。

    以上零容忍项目都是BSCI验厂中严格禁止的，企业在进行BSCI验厂前必须确保自身不存在这些问题。同时，企业也需要了解并遵守BSCI的其他相关标准，如遵守法律、结社自由和集体谈判权利、禁止歧视、补偿、工作时间等，以确保全面符合BSCI的要求。

    为了通过BSCI验厂，企业需要提前准备相关文件材料、对员工进行BSCI项目的培训、做好自我评估工作，并在审核过程中积极配合审核员的工作。只有在所有方面都符合BSCI的标准，企业才能获得BSCI认证，从而提升企业形象和产品形象，满足国际市场的需求。